2009.11.06
学生の意識と準備
皆さん、こんばんは！
船井総合研究所 藤木 晋丈でございます。
本日は、嬉しい事がありました。
本日伺っていたお客様での後輩の姿。
先方からの信頼も厚く、イキイキしている姿を見ました。
後輩のそういった姿を見るのは先輩としてとても嬉しいことだと感じました。
いや〜歳をとりましたね（笑
でも、そんな経験をさせてもらえることに感謝です。
それでは、本日の採用道場では「学生の意識と準備」についてお伝えします。
それではどうぞ！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
今年の学生の就職活動に対する意識は次のようである。
「採用数が少ないから内定をもらうのに苦労するのではないか？」
「企業側も内定数を確定するのに時間がかかるので、
選考が長期化すのるのではないか？」
また、こういった意識が学生の行動に表れている。
例えば、紳士服のＡＯＫＩの１０月の売上が前年比５割り増しなのに対し
売れ筋価格帯が２万円前後と値ごろな価格帯である。
つまり、前年よりも準備は早いが、かける投資額も
長期的な活動をにらんで抑え気味であるということ。
また、学生の中では「採用数が少ないので厳しい質問も出るのでは？」
という意識も強く働いているので、就職活動に関する本の売上が昨年の
１万２千円を上回る勢いで売れている。
こういった学生の意識を加味して内定だしをしなければ
結果として大量な内定辞退を生み出してしまう。
船井総合研究所 藤木 晋丈でございます。
本日は、嬉しい事がありました。
本日伺っていたお客様での後輩の姿。
先方からの信頼も厚く、イキイキしている姿を見ました。
後輩のそういった姿を見るのは先輩としてとても嬉しいことだと感じました。
いや〜歳をとりましたね（笑
でも、そんな経験をさせてもらえることに感謝です。
それでは、本日の採用道場では「学生の意識と準備」についてお伝えします。
それではどうぞ！
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今年の学生の就職活動に対する意識は次のようである。
「採用数が少ないから内定をもらうのに苦労するのではないか？」
「企業側も内定数を確定するのに時間がかかるので、
選考が長期化すのるのではないか？」
また、こういった意識が学生の行動に表れている。
例えば、紳士服のＡＯＫＩの１０月の売上が前年比５割り増しなのに対し
売れ筋価格帯が２万円前後と値ごろな価格帯である。
つまり、前年よりも準備は早いが、かける投資額も
長期的な活動をにらんで抑え気味であるということ。
また、学生の中では「採用数が少ないので厳しい質問も出るのでは？」
という意識も強く働いているので、就職活動に関する本の売上が昨年の
１万２千円を上回る勢いで売れている。
こういった学生の意識を加味して内定だしをしなければ
結果として大量な内定辞退を生み出してしまう。
2009.11.06
２０１１年新卒採用は長期戦？
みなさん、こんにちは！
船井総合研究所 藤木 晋丈でございます！
月曜日から急に冷え込みましたね。
もう、マフラーやコートを着用しないと、なかなか厳しくなりましたね。
秋を飛ばして、冬が来たという感じでしょうか？
こうなると、もう年末もすぐそこですね。
本当に一年は早いです。
そして、もう新卒採用も本番を迎えます。
本日は、２０１１年の新卒の動向に関してお伝えしたいと思います。
それではどうぞ！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
学生の動きが昨年に比べてドンドン早くなっている。
先日行なわれた、毎ナビのビックサイトでの合同企業説明会。
２日間で延べ、５万人も動員した。
これは、昨年よりも約１万人多い。
こういった学生の今年の就職活動に対する予測。
「企業が採用枠を減らしているから、なかなか内定をもらえない」
こういった、風潮が多く見られる。
こういった、学生を中小企業がクローズする為には
焦って早めの内定を出して囲い込むのではなく
しっかりと、じっくりと時間をかけていくしかない。
焦って、熱すると料理と同じで焦げて（逃げて）しまう。
船井総合研究所 藤木 晋丈でございます！
月曜日から急に冷え込みましたね。
もう、マフラーやコートを着用しないと、なかなか厳しくなりましたね。
秋を飛ばして、冬が来たという感じでしょうか？
こうなると、もう年末もすぐそこですね。
本当に一年は早いです。
そして、もう新卒採用も本番を迎えます。
本日は、２０１１年の新卒の動向に関してお伝えしたいと思います。
それではどうぞ！
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学生の動きが昨年に比べてドンドン早くなっている。
先日行なわれた、毎ナビのビックサイトでの合同企業説明会。
２日間で延べ、５万人も動員した。
これは、昨年よりも約１万人多い。
こういった学生の今年の就職活動に対する予測。
「企業が採用枠を減らしているから、なかなか内定をもらえない」
こういった、風潮が多く見られる。
こういった、学生を中小企業がクローズする為には
焦って早めの内定を出して囲い込むのではなく
しっかりと、じっくりと時間をかけていくしかない。
焦って、熱すると料理と同じで焦げて（逃げて）しまう。
2009.11.05
就職ナビのエントリー数とアクセス数の関係
皆さん、こんにちは！
船井総合研究所 藤木 晋丈でございます。
ブログ更新サボってしまっていました・・・（＾＾；
継続が大事だ〜っと新人研修などで話しているのにお恥ずかしい。
ところで、皆さん健康診断は最後いつ受けられましたか？
私は先日、●年ぶりに受けました！
結果はまだ出ていないのですが、なぜだか今からドキドキしています。
コンサルタントは体が資本なので、しっかりと体調管理しているつもりですが
結果を見るまでは、ドキドキですね。
それでは、本日の採用道場では
「就職ナビのエントリー数とアクセス数の関係」
についてお伝えいたします。
新卒採用が始まりこれから就職サイトの分析は重要になってきます。
その参考にしていただけばと思います。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
就職サイトのエントリー数とアクセス数を分析したことがあるだろうか？
単純にナビの作りこみ次第でページ内回遊率やエントリーやセミナーまでの誘導率が変わる。
そして、合同説明会に参加している企業ほど良い結果が出ている
どのような数値において良い結果が出るかというと、
�〜蹈┘鵐肇蝓次織▲�セス合計
⇒入会率のようなもの
�▲札潺福璽┘鵐肇蝓次織屮奪�マーク
⇒成約率のようなもの
��採用データページアクセス数／会社概要ページアクセス数
⇒サイト内回遊率のようなもの
といった数字が高い
基本的に
�，任△譴丕隠亜鵑鯆兇┐襪販匹た�字であると言える。
�△任△譴丕苅亜鵑鯆兇┐襪販匹た�字であると言える。
��であれば６５％を超えると良い数字であると言える。
そんな中、それぞれの数値において、優秀な数字を出している。
企業規模によって、多少の違いはあるが
地方の中小企業（不人気業種）は上記の数字を目指して
活動計画をたてていただきたい。
船井総合研究所 藤木 晋丈でございます。
ブログ更新サボってしまっていました・・・（＾＾；
継続が大事だ〜っと新人研修などで話しているのにお恥ずかしい。
ところで、皆さん健康診断は最後いつ受けられましたか？
私は先日、●年ぶりに受けました！
結果はまだ出ていないのですが、なぜだか今からドキドキしています。
コンサルタントは体が資本なので、しっかりと体調管理しているつもりですが
結果を見るまでは、ドキドキですね。
それでは、本日の採用道場では
「就職ナビのエントリー数とアクセス数の関係」
についてお伝えいたします。
新卒採用が始まりこれから就職サイトの分析は重要になってきます。
その参考にしていただけばと思います。
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就職サイトのエントリー数とアクセス数を分析したことがあるだろうか？
単純にナビの作りこみ次第でページ内回遊率やエントリーやセミナーまでの誘導率が変わる。
そして、合同説明会に参加している企業ほど良い結果が出ている
どのような数値において良い結果が出るかというと、
�〜蹈┘鵐肇蝓次織▲�セス合計
⇒入会率のようなもの
�▲札潺福璽┘鵐肇蝓次織屮奪�マーク
⇒成約率のようなもの
��採用データページアクセス数／会社概要ページアクセス数
⇒サイト内回遊率のようなもの
といった数字が高い
基本的に
�，任△譴丕隠亜鵑鯆兇┐襪販匹た�字であると言える。
�△任△譴丕苅亜鵑鯆兇┐襪販匹た�字であると言える。
��であれば６５％を超えると良い数字であると言える。
そんな中、それぞれの数値において、優秀な数字を出している。
企業規模によって、多少の違いはあるが
地方の中小企業（不人気業種）は上記の数字を目指して
活動計画をたてていただきたい。
2009.11.01
就職サイトでの給与の掲載の仕方
皆さんこんにちは！
船井総合研究所 藤木 晋丈 でございます！
週末、いかがお過ごしですか？
先日、とてもビックリする衝撃的な事実を知ったんです。
それは？
なんと、その昔、流行ったウーパールーパー。
今は食用として食べられている・・・・
ウーパールーパー丼。素揚げらしい。
嘘だと思う人は： http://karapaia.livedoor.biz/archives/51374873.html
をご覧下さい。
正直な感想、食べ物の好き嫌いが一つもない私ですが、
個人的には美味しくてもあまり食べたくないですね（＾＾；
でも、食べた事がある人は是非ご感想を聞かせてください。
宜しくお願いします。
では、本日の採用道場では就職サイトに掲載する
給与（金額）に関してお伝えしたいと思います。
それではどうぞ！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
まず、就職サイトを作りこむ際に大事にしなければならないのが
�．據璽犬亮命�
��給与の記載の仕方
��先輩社員の仕事の見せ方
理由は、学生はこの� 銑�の順番に各企業ページを見て回ることが多いから。
�，亮命燭亡悗靴討蓮△修譴召譴隆覿箸瞭伴�固有の強みを
出来るだけアップで生々しく捉えた写真が好ましい。
��に関して、現場感を大事にすること大切だが
仕事をどうマクロな視点で説明する事が出来るか？が大事である。
例えば、飲食業や接客業。
入社後、やる仕事はホールスタッフや販売スタッフ。
しかし、その部分だけの訴求では不十分。
飲食業、接客業を一つのビジネスと捉えて考える視点が大事である。
そして�△竜詬燭良週�である。
初任給だけでなく。３０歳のモデル給与を欠かさない事。
学生にとって初任給も大事だが、３０歳になったときに自分がいくら貰えるか？
を知りたい。よく、「３０歳になったら〜」という台詞に代表されるように
入社後２〜３年は下積みと割り切れる学生は多い。
したがって、給与の表記の仕方として
３０歳のモデル給与を掲載することもポイントとなる。
船井総合研究所 藤木 晋丈 でございます！
週末、いかがお過ごしですか？
先日、とてもビックリする衝撃的な事実を知ったんです。
それは？
なんと、その昔、流行ったウーパールーパー。
今は食用として食べられている・・・・
ウーパールーパー丼。素揚げらしい。
嘘だと思う人は： http://karapaia.livedoor.biz/archives/51374873.html
をご覧下さい。
正直な感想、食べ物の好き嫌いが一つもない私ですが、
個人的には美味しくてもあまり食べたくないですね（＾＾；
でも、食べた事がある人は是非ご感想を聞かせてください。
宜しくお願いします。
では、本日の採用道場では就職サイトに掲載する
給与（金額）に関してお伝えしたいと思います。
それではどうぞ！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
まず、就職サイトを作りこむ際に大事にしなければならないのが
�．據璽犬亮命�
��給与の記載の仕方
��先輩社員の仕事の見せ方
理由は、学生はこの� 銑�の順番に各企業ページを見て回ることが多いから。
�，亮命燭亡悗靴討蓮△修譴召譴隆覿箸瞭伴�固有の強みを
出来るだけアップで生々しく捉えた写真が好ましい。
��に関して、現場感を大事にすること大切だが
仕事をどうマクロな視点で説明する事が出来るか？が大事である。
例えば、飲食業や接客業。
入社後、やる仕事はホールスタッフや販売スタッフ。
しかし、その部分だけの訴求では不十分。
飲食業、接客業を一つのビジネスと捉えて考える視点が大事である。
そして�△竜詬燭良週�である。
初任給だけでなく。３０歳のモデル給与を欠かさない事。
学生にとって初任給も大事だが、３０歳になったときに自分がいくら貰えるか？
を知りたい。よく、「３０歳になったら〜」という台詞に代表されるように
入社後２〜３年は下積みと割り切れる学生は多い。
したがって、給与の表記の仕方として
３０歳のモデル給与を掲載することもポイントとなる。
2009.10.30
２０〜３０歳までの中途採用は危険が沢山
こんにちは！
船井総合研究所 主任コンサルタント 藤木 晋丈 でございます。
インフルエンザが猛威を振るっていますね・・・
みなさんの周りでインフルエンザになった方はいませんか？
私の周りにはチラホラと出てきています。
ちなみに、医療従事者は優先的に予防接種を受けられる！
という話ですが、歯科は除外されているようです・・・・
私のお付き合い先の先生が悲しそうに言っていました。
それでは、本日は中途採用に関して、
気をつけなければならないポイントをお伝えしたいと思います。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
中途採用ではなく、新卒採用をお勧めすることに変わりは無いが
仕方なく中途採用をしなければならない時もある。
そういった際に、
「出来る限り２０〜３０歳の若い中途を採りたい」
そういった考えの経営者は非常に多い。
確かに、中途採用をする上で若い方が新卒に近いので
若年層の採用を好む経営者は多い。
しかし、この若年層の中途採用は危険が沢山である。
例えば、首都圏や地方の県庁所在地周辺。
こういったエリアで転職を考えている若年層は
「待遇面」の改善を転職理由の一番にしている場合が多い。
・給与
・休日
・労働時間
・福利厚生
などこういった部分を転職理由の一番に考えている場合が多く、
採用する際に、待遇面のすりあわせを念入りに行わなくては
入社後すぐに退職となってしまう。
その為、中途採用の際はまずは環境面の一致を一番に考えなければならない。
そして、人材に求める要素としては「素直さ」これに限ります。
船井総合研究所 主任コンサルタント 藤木 晋丈 でございます。
インフルエンザが猛威を振るっていますね・・・
みなさんの周りでインフルエンザになった方はいませんか？
私の周りにはチラホラと出てきています。
ちなみに、医療従事者は優先的に予防接種を受けられる！
という話ですが、歯科は除外されているようです・・・・
私のお付き合い先の先生が悲しそうに言っていました。
それでは、本日は中途採用に関して、
気をつけなければならないポイントをお伝えしたいと思います。
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中途採用ではなく、新卒採用をお勧めすることに変わりは無いが
仕方なく中途採用をしなければならない時もある。
そういった際に、
「出来る限り２０〜３０歳の若い中途を採りたい」
そういった考えの経営者は非常に多い。
確かに、中途採用をする上で若い方が新卒に近いので
若年層の採用を好む経営者は多い。
しかし、この若年層の中途採用は危険が沢山である。
例えば、首都圏や地方の県庁所在地周辺。
こういったエリアで転職を考えている若年層は
「待遇面」の改善を転職理由の一番にしている場合が多い。
・給与
・休日
・労働時間
・福利厚生
などこういった部分を転職理由の一番に考えている場合が多く、
採用する際に、待遇面のすりあわせを念入りに行わなくては
入社後すぐに退職となってしまう。
その為、中途採用の際はまずは環境面の一致を一番に考えなければならない。
そして、人材に求める要素としては「素直さ」これに限ります。