http://hrjp.blog123.fc2.com/ 経営者のための人財「採用・教育・定着化」に関する参考書 ja http://hrjp.blog123.fc2.com/blog-entry-183.html 皆さん、おはようございます！船井総合研究所　藤木　晋丈　でございます。本日は、会社説明会においてよく行われる座談会。その座談会で優秀な学生をグリップするためのポイントをお伝えしたいと思います。それではどうぞ！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝自社説明会において現場の社員を参加させ学生と交流を持たせる座談会この座談会に、何の準備もせずに現場の社員を参加させるのは
船井総合研究所　藤木　晋丈　でございます。


本日は、会社説明会においてよく行われる座談会。

その座談会で優秀な学生をグリップするための
ポイントをお伝えしたいと思います。

それではどうぞ！


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自社説明会において現場の社員を
参加させ学生と交流を持たせる座談会


この座談会に、何の準備もせずに現場の社員を参加させるのは
あまり、お勧め出来ない（有りのままを伝えたい！という企業は別だが）

こういった座談会においても、最低限のマニュアルは必要である。

特に、優秀な人材を採用しようというのであれば。

どういった、ことをマニュアル化しなければならないか？


・会社の魅力
・待遇面
・将来のビジョン
・座談会での学生への対応
・座談会後の学生への対応

この５つに関しては、マニュアル化の必要がある。


会社の魅力については
全員が同じコトを答える必要はないが、
会社として統一して伝えたい事は必ず伝えるようにそろえる。


待遇面に関しても
嘘をつく必要がなけれど、給与はどうしたら、どうなる。
休日はなくても、その理由を明確にする。


将来のビジョンはビッグマウスに。
大いに夢をイキイキ語る。
あまりにも現実的過ぎると、温度が冷めてしまう。


学生への対応は「最高の御もてなし」
その場の紳士な対応、もちろん優秀な学生にはエコヒイキなお礼状。



最低、この程度のマニュアルは必要である。



]]> 新卒【母集団形成】 2009-11-25T12:13:10+09:00 fujiki FC2-BLOG http://hrjp.blog123.fc2.com/blog-entry-182.html 皆さん、おはようございます！船井総合研究所　藤木　晋丈　でございます。ただいま、水戸へ向けて移動中です。フレッシュひたちに乗っているのですが・・・この時間帯から、座れずに立っているお客様がたくさんいます。３連休ということもあり、紅葉の時期ということも影響しているのかと思ったのですが・・・どう見ても旅行などレジャーな雰囲気がありません。立っている、乗車しているのは、あまり覇気のない男性ばかり。むむむ
船井総合研究所　藤木　晋丈　でございます。

ただいま、水戸へ向けて移動中です。

フレッシュひたちに乗っているのですが・・・
この時間帯から、座れずに立っているお客様がたくさんいます。

３連休ということもあり、紅葉の時期ということも影響しているのかと思ったのですが・・・

どう見ても旅行などレジャーな雰囲気がありません。

立っている、乗車しているのは、あまり覇気のない男性ばかり。


むむむ、

乗客全員にアンケートをとってみたいです。


それでは、本日は採用担当者のトレーニングに関してお伝えしたいと思います！


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就職活動に向けてトレーニングや準備をする学生が年々増えている。
面接トレーニング、筆記試験トレーニング、適正診断トレーニング


また、就職活動に関する情報も望めばすぐに手に入る。

現在の就職活動生のブログ、就職活動のポータルサイト（みんなの就職活動日記）、
採用活動の成功事例、などオンタイムの情報がそこには流れる。

こうした、学生を相手にする採用担当者。


果たして、何の準備もしなくても良いのでしょうか？


面接トレーニング、プレゼントレーニング、研修トレーニング
これらのトレーニングはする必要はないだろうか？

以前、トレーニングしたから大丈夫！
というかもしれないが、私個人の実感として、
１ヶ月面接をしない時があるとその面接力は低下する。
そして、学生の情報収集。


１企業の採用担当が集める情報だけで十分だろうか？

学生はみな協力し合って、各企業毎、業界ごとに情報をシェアしている。

それに対して、我々企業側はどうだろうか？


学生を、エリアごと、学科ごと、偏差値ごと、志望業界ごとなど
より個別にターゲットをしぼって情報を収集できているのでしょうか？

学生ＶＳ企業

という構造がある現状、企業としてキチンと
準備することが大切ではないでしょうか？



そんな、企業の情報交換の場があったら素敵じゃないですか？



]]> 採用担当者 2009-11-21T08:06:29+09:00 fujiki FC2-BLOG http://hrjp.blog123.fc2.com/blog-entry-181.html こんばんは！船井総合研究所　藤木　晋丈　でございます。本日は宇都宮に来ています。宇都宮といえば餃子というイメージが強いですよね？でも、カクテルの町とも言われてるらしいです。本当ですかね・・・？知っている人がいたら教えて欲しいです・・・。本日は、新卒初任給に関してお伝えしたいと思います。それではどうぞ！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝先日発表された、２００９
船井総合研究所　藤木　晋丈　でございます。


本日は宇都宮に来ています。

宇都宮といえば餃子というイメージが強いですよね？


でも、カクテルの町とも言われてるらしいです。


本当ですかね・・・？


知っている人がいたら教えて欲しいです・・・。



本日は、新卒初任給に関してお伝えしたいと思います。


それではどうぞ！


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先日発表された、２００９年度新卒の初任給１９万８８００円
（前年対比０．１％増である。）

これは企業がリーマンショック前に雇用条件を固めていたので
昨今の不況の影響はさほど出ていないと読み取れる。


しかし、それは大企業の場合。

それを会社の規模別で見ると。


「大企業」（従業員数１０００名以上）
２０万４０００円（前年比０．７％増）


「中企業」（従業員数１０００名以下１００名以上）
１９万９１００円（前年比０．２％減）



「小企業」（従業員数１００名以下１０名以上）
１９万２６００円（前年比０．９％減）


となり、初任給の格差が広がっている。

これは、業種でもいえる事である。

一番高い初任給は、情報通信業２１万９００円
一番安い初任給は、サービス業１８万８０００円


こういった、初任給の格差は、

会社の規模別×業種別

で起こってくる。

]]> 評価制度 2009-11-20T15:54:23+09:00 fujiki FC2-BLOG http://hrjp.blog123.fc2.com/blog-entry-175.html こんばんは！船井総合研究所　藤木　晋丈　でございます。本日は全社会議の日だったのですが、丸の内のオフィスに全社員（東京所属）が集まるとさすがに凄い圧迫感がありますね。でも、普段あまり会えないコンサルタント達が一同に集まる貴重な一日。すごく貴重な情報を得られる一日だったりもします！そして、まだ１１月ですが、もう１１月です。そんな言葉が似合うそんな会議でした。それでは、本日は合同説明会で学生をたくさん
船井総合研究所　藤木　晋丈　でございます。


本日は全社会議の日だったのですが、丸の内のオフィスに全社員（東京所属）が
集まるとさすがに凄い圧迫感がありますね。

でも、普段あまり会えないコンサルタント達が一同に集まる貴重な一日。
すごく貴重な情報を得られる一日だったりもします！


そして、まだ１１月ですが、もう１１月です。

そんな言葉が似合うそんな会議でした。


それでは、本日は合同説明会で学生をたくさん集めるためのプレゼンに関してお伝えします！


それではどうぞ！

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合同説明会の時にどんなプレゼンが学生にウケルのか？

会社について詳しく話す？
仕事について具体的に話す？
キャリアプランについて具体的に話す？
待遇面について具体的に伝える？


答えはこのどれでもありません。


むしろ、これらは話す必要がない。


学生が話してほしいこと。

それは、

就職活動について。


どんな就職活動をすればよいか？
どんな対策をたてればよいのか？
どんな企業が良い企業なのか？

基本的に、右も左もわからない学生が集まるのが合同説明会。


そんな学生に、自社をアピールするよりも
就職活動について話をしたほうが、よっぽど学生の心に残る。


そして、会場で大きな声で

「就職活動成功の為のシークレットセミナー始めます！」

こういった、声がけが１０月～１月の合同説明会では一番の集客ワードである。
]]> 新卒【母集団形成】 2009-11-18T21:45:38+09:00 fujiki FC2-BLOG http://hrjp.blog123.fc2.com/blog-entry-174.html こんばんは！船井総合研究所　藤木　晋丈　でございます。今日は、神戸に行っていたのですが行きの新幹線で４０分以上も遅れ危なく待ち合わせの時間に遅れるところでした・・・。遅延の原因が、人身事故＋列車故障。だったのですが、列車故障のため、新大阪で全員車輌を乗り換えることに。その時に印象的だったのが、外国人に話しかける、おじいちゃん、おばあちゃん。一生懸命「チェンジ　新幹線　ゴー　２１（ツー　ワン）」と言
船井総合研究所　藤木　晋丈　でございます。


今日は、神戸に行っていたのですが行きの新幹線で４０分以上も遅れ
危なく待ち合わせの時間に遅れるところでした・・・。

遅延の原因が、人身事故＋列車故障。

だったのですが、列車故障のため、新大阪で全員車輌を乗り換えることに。

その時に印象的だったのが、外国人に話しかける、おじいちゃん、おばあちゃん。

一生懸命

「チェンジ　新幹線　ゴー　２１（ツー　ワン）」

と言っていました。外国人もなんだかよくわからないけれど、
一生懸命伝えようとしているのは理解したようで、
「Ｔｈａｎｋ　ｙou」と笑顔で答えていました（笑


それでは、本日の採用道場では、最近話題にのぼっている
女性の働く環境に関してお伝えします。

それではどうぞ！

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大手企業は託児所を開設しなければならなくなる？


先日の日経新聞に掲載されてもいたが、
今、託児所を開設する大手企業が増えている。


政府の子供手当ての政策からも読み取れるように、
少子高齢化にともなって、

「若い子供がいる家庭への補助」


が見直されるようになった。


託児所が増えている背景として
企業からすると、子供のいる家庭に手当てを出すよりも
子供を預けて安心して働ける環境を提供する方が
企業側にとっても、労働力の確保や社員レベルの向上にも
つながり、よいという考え方がある。


確かに、企業側からすると、
単純に手当てを出すよりも労働力の確保にもつながり、
かつ社員のレベルの向上にもつながるので良い取り組みである。


こういったことから分かるように、女性の働く環境作りをしっかりと行う事で

・多様化する人材の層に対応
・企業の安定した労働力の確保
・企業ブランドイメージの向上

を図る事が出来る。
女性の働く環境作りは、ますます企業の果すべき役割として求められるだろう。

]]> 採用の時流 2009-11-17T23:32:17+09:00 fujiki FC2-BLOG