新卒採用・中途採用コンサルティング道場


★毎週・月曜日更新★

★毎週・木曜日更新★
藤木も執筆中です!

★毎週・水曜日更新★
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
こんにちは、宮井亜紗子です。
日曜日の採用道場をお送りいたします。

ここ最近ディーラーさんに対するヒアリングをさせていただきています。
何件も回らせていただいて、個人的にとても驚く共通点が発覚しました。

それは、
採用の担当者が1人ないし2人しかいない!

ということ。

今ご支援させていただいている自動車販売店さんでは、
少なくとも3人、しっかりとした採用を行われているところは、
チームを組んで、皆で回していこうという体制を取っています。

ディーラーさんにお話を聞くと、採用はうまくいっているとのこと。
しかし詳細をうかがうと、自社説明会への学生参加者数は100名ほど。

もしかしたら本当に良い学生が取れているのかもしれません。
しかし、100人の中から選ぶのと、200人の中から選ぶのでは
どちらがより優秀な人材に巡り合える率は高いでしょうか?

ディーラーというだけで、中古車販売店よりも採用という点に関しては
一歩も二歩もリードしています(お付き合い先の方、ごめんなさい)。

それにも関わらず、倍以上に集客力の差があります。

やはり、採用はチーム総力戦だといえるでしょう。

ぜひ、2011年も良い学生を採りに行きましょう!

ありがとうございました!
スポンサーサイト
Secret

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。