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2009.08.10 ジャイアン
先日、私が日頃からお世話になっている、
全国でも屈指の自動車販売店のY店長さん(今は役員)と情報交換をさせて頂いた。


その際、自動車販売店のリーダ-に相応しい人材とは?
という話題について議論した。

でた結論からすると、

「小さな時からイジメッ子のジャイアンタイプ」

が自動車販売店の店長として相応しい、一つのモデル人材である。

という結論に至った。


その理由はというと

・人を理屈でなく動かせる。
・恐れられていても結局は人望がある。
・責任感が強く、目標に対しての推進力が強い。
・そして、自分が嫌われているかも?というストレスに強い。
・誰にこびる訳でもなく、自分の信じた道を突き進める。


など、全国で屈指の店長の多くはジャイアン要素が満載である事が分かった。


そう言った視点で言うと、新卒採用の面接の際も、

「誰かをいじめた事があるか?」
「それはどうのようにイジメていたか?」
「今そのイジメていた人物との関係はどうか?」

などの質問をする必要がある。


自動車販売店のリーダー候補を採用する際は、
これらの質問を是非投げかけていきたい。
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