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不況期には様々な業態、サービスが生まれてきます。

そういった状況下での選考基準として

「考えることよりもいかに行動に移せるか?」

が重要になります。


これは、大企業だけではなく中小企業も同じです。


中小企業も業績を上げ続ける為に、様々なことに取り組みます。


そのときに重要なのは、「スピード感」


いかに大量の情報をインプットし、いかに迅速にアウトプットできるか?


インプットとアウトプットの能力+スピード感に長けている人財

そういった人財が求められます。


具体的にどういった要件を持った人財かというと、


失敗することを恐れない人財
自分自身の行いに責任感を持てる人財
集団の中で始めから、トップでいた人材よりも這い上がった人財



不況期にはこういった人財を採用しなければ
スピーディーに事業展開することができません。

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