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面接で何を基準で見極めれば良いですか?

と質問を良く受ける。

そういったときに、必ず答えることは

「結局は過去に何をやってきたか?を基準としてみる」

求職者は、面接の為に様々な準備をして望んでくる為
本質を見抜くのは大変難しい。

そんな時に信じる事ができるのが、過去の経験。

部活動
アルバイト
サークル活動
大学受験
ボランティア
など、これらの経験を一つの基準にして見極める。

基準を設けた次に大事になるのが、その再現性である。

頑張った経験、苦労した経験、

入社後、再び同じ状況になったときに
同じように頑張る事が出来るのか?
苦労することが出来るのか?

それが重要である。

そのために、その再現性を図る質問を投げかけ判断する。

○○した理由は?
○○した時にどう感じたか?
次に同じ状況になったら、どうするのか?

など、再現性を見極める。

再現性のある、経験が明確にある人財ほど分かりやすく
企業としては、読み込みやすい。
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