新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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皆さんこんばんは!

日本一の採用コンサルタント(を目指している) 藤木です。

今日の台風による交通機関への影響は凄かったですね・・・・

主な駅では、人が溢れかえって、近くの喫茶店やマクドナルドは朝から満席。
地下鉄で移動する人の長蛇の列。
結局、運転を開始したのは、15時過ぎの路線も。
新潟の方では、終日運休。

実際の被害総額はいくらですかね?
想像しただけでも・・・(^^;


それでは、気を取り直して本日の採用のルール化です!

本日は、面接時の求職者を見極めるポイントについてお伝えします。

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面接で重要視するポイントは?

という質問に対して

株式会社タカヨシの高橋社長が

出した答え

・元気があるかどうか?
・明るいかどうか?
・どんな親孝行してきたかどうか?



実に本質を捉えている!!


どういうことかと言うと、


「・元気があるかどうか?」はつまり、

ハキハキとしているか?
イキイキとしているか?
笑顔が素敵かどうか?


を見極めることが出来る。


「・明るいかどうか?」はつまり、

ネアカかどうか?
(ネアカ=根っから明るい)
プラス思考かどうか?
チャレンジ精神があるかどうか?



を見極めることが出来る。


「・どんな親孝行してきたかどうか?」はつまり、


会社に対するロイヤリティがどうなるか?
会社に対してどんな想いを持てるかどうか?
素直かどうか?



を見極めることが出来る。



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やはり、何十年と経営者として人を見続けている方の
人を見極めるポイントは素晴らしいですね!

面接力もやはり、経験数が大事です。

面接が苦手だからやらない。ではなく、
積極的に経験を積む事が大事ですね!

皆さんは、年間何人面接していますか?
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