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採用に困っていない企業にはルール化が出来る

・経営者の人材に対するストレスの減少
・新規出店など積極的な経営戦略が可能
・社内の雰囲気が良い

中でも、中小企業の経営者においては

人材に対するストレスの減少というのが一番大きい。


現状の人材に対して不満を抱いている経営者が
積極的に組織を活性化できるのは凄く良い事。


その為、社員に気を使うことなく積極的に自分の
意見を伝える事が出来る。


その結果、自身のマインドに合った人材や、
自社へのロイヤリティの高い人材が揃う。

ここまでいくと、戦略的に現場がついていく事ができる。


主に、30名未満の企業においてこういった傾向が強い。
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