新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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こんにちは!

船井総合研究所  主任コンサルタント 藤木 晋丈 でございます。


インフルエンザが猛威を振るっていますね・・・
みなさんの周りでインフルエンザになった方はいませんか?

私の周りにはチラホラと出てきています。

ちなみに、医療従事者は優先的に予防接種を受けられる!
という話ですが、歯科は除外されているようです・・・・

私のお付き合い先の先生が悲しそうに言っていました。


それでは、本日は中途採用に関して、
気をつけなければならないポイントをお伝えしたいと思います。

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中途採用ではなく、新卒採用をお勧めすることに変わりは無いが
仕方なく中途採用をしなければならない時もある。

そういった際に、

「出来る限り20~30歳の若い中途を採りたい」

そういった考えの経営者は非常に多い。

確かに、中途採用をする上で若い方が新卒に近いので
若年層の採用を好む経営者は多い。


しかし、この若年層の中途採用は危険が沢山である。


例えば、首都圏や地方の県庁所在地周辺。

こういったエリアで転職を考えている若年層は

「待遇面」の改善を転職理由の一番にしている場合が多い。

・給与
・休日
・労働時間
・福利厚生

などこういった部分を転職理由の一番に考えている場合が多く、
採用する際に、待遇面のすりあわせを念入りに行わなくては
入社後すぐに退職となってしまう。


その為、中途採用の際はまずは環境面の一致を一番に考えなければならない。


そして、人材に求める要素としては「素直さ」これに限ります。
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