新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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新卒採用において、若手採用チームを作るメリット。


・学生と近い年齢の社員により親近感の訴求
・若手が活躍できる仕事である為、若手のモチベーション向上
・自社を良く知る機会である為、ロイヤリティの向上


上記のうち「自社を良く知る機会である為、ロイヤリティの向上」
という項目。

ただ単純に、会社側から「~なこういったことを伝えてくれ」
と言うのではなく、自分達で考えさせ、アンケートなどをとって
自社ならではの強みや弱みを認識させる。

そして、それだけではなく、弱みに対する改善策なども
ミーティング内で討論させる事によって、効果がより強く出る。

若手の定着化の一環として取組むべきことである。
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