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定着率のUPを考える時、

すでにいる社員に対して○○しよう!など考えるが、
それも大事であるが、それよりも根本的に採用の
段階から、もっと言うと、求人広告の打ち出しから変える。


20代の女性社員の定着率がUPする打ち出しは次の通り


「貴方がお母さんになった時に胸を張れる仕事をして欲しい。」

「母親になって戻って来たい会社でありたい」

「結婚する前の仕事って実は凄く大事です。うちの女性社員の多くは結婚退職です」

「男性が女性にしていて欲しい仕事があります」

「20代の女性の魅力を最大限引き出せる場所があります」


職種によってことなるが、このキャッチを使うと

ホスピタリティの高い若い女性が多く集まります。
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