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不況の波は学生の意識の変化も生み出している。

合同説明会などで昨年まで最も重要なコンテンツであった「社風」
今年の学生に対するウケはイマイチ。

不況によって、いつ内定取り消しがでるか分からない。
いつ会社が倒産するか分からない。

そんな中、学生が一番神経を使うのが、「安定している」かどうか?
⇒つまり、安心できるかどうか

ではどうすれば学生は安心するか?


・業績の推移、成長しているか?
・独自性のある企業かどうか?
・時流にあったビジネスをしているか?
・入社後の研修が充実しているか?
・離職率が低いか?

そして、なにより社長が社員を大事にしているか?

これに限る。

最後に、社長が従業員満足度≧お客様満足度の精神であるかどうか?


今年ほど、この言葉が刺さる年はない。
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