新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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皆さん、こんばんは!
船井総合研究所の藤木でございます。

本日は全体会議の日でした。
そして今日は船井総研内の採用活動の日。

新しく入った、1年生や2年生に向けてチームプレゼンをする日でもありました。
採用チームらしく、ブース作りに来場プレゼントも用意し万全の体制で臨みました。

そのかいあって、沢山の新人の方に来ていただけたのですが、
どうもピントが・・・・。1年生向け、2年生向けで全然違うので・・・。

やはり、ターゲットを明確にしなければならなかったと反省しました。

さて、本日の採用道場は新卒初挑戦の企業が採用すべき新卒の条件に関してお伝えします。
それではどうぞ!

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新卒採用を始めて試みる企業と
何年も新卒採用に取り組んでいる企業では

採用すべき新卒の条件が違います。

「素直」
「プラス発想」
「勉強好き」
などの諸条件は同じですが

一つだけ決定的に外してはいけないポイントがあります。

そのポイントとは分かりやすく言うと

「扱いやすいかどうか?」です。

いくら
「素直」
「プラス発想」
「勉強好き」
だとしても扱いやすくなければ駄目です。

採用する側、される側、両者にとって不幸せです。

新卒採用初年度は、受け容れる現場に合わせて採用する。

そこを間違えると、早期離職につながります。


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