新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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皆さん、こんにちは!
新卒採用 中途採用 コンサルティング
船井総合研究所の経営コンサルタント藤木です。

本日は福島にきております。
今日は店舗が休日なのに休日出勤してくださる
新人の皆さんに感謝です。ありがとうございます!

やっぱり、こういった新人の皆には絶対に幸せになってもらいたい。
そんな親心が働きます(笑

さて、本日の採用道場では保護者説明会の代わりに行う家庭訪問に関してお伝えします。
それではどうぞ!

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集合型の内定者保護者会よりも
個別訪問型(企業が家庭訪問する)の保護者会の方が効果的なことがある。

・5名前後の内定者を抱える企業
・地元出身の学生が中心の企業
・店舗に整った会議室などがない企業

このような企業が保護者向けのイベントを開催しようとすると
集団で集めて行うよりも多少手間がかかるが個別に家庭訪問を
したほうが、本来の保護者説明会の意味は果たす。

その際に必要なものは下記の3つ。

・簡単な手土産
・保護者向けの企業説明資料
・自社で使える割引クーポン

クーポンを配布するのは実際に自社との接点を持ってもらい
理解度を深めてもらおうという狙いからです。

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