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皆さん、こんにちは!
新卒採用 中途採用 人材育成、コンサルティング
船井総合研究所 経営コンサルタント藤木 晋丈です。

8月は自分の誕生日もあり、色々なことがありました。
中でも一番印象に残ったことを少しお話させていただきます。

小学校の頃からの後輩でJリーガーになったSと何十年ぶりに会いました。
(もしかすると、小学校卒業以来会っていなかったかも・・・)

やはり、プロの世界で何年もトップクラスのレベルを保っている人は違う。
向上心が凄い。常に何か吸収しようとしているし、それでいて謙虚。

人のことを批判するのではなく、吸収しようとする姿勢は「包み込み」そのもの。

そして、なにより志が高い。

船井総研の社内にも素敵な先輩や後輩はたくさんいる。
だから、一歩間違えると視野が狭くなりがち・・・

でもこうやって、外の世界に目をむけると更に凄い人がたくさん。
自分自身、知らぬ間に視野が狭くなって、奢っていたかもしれないと、反省。

やはり、レベルの高い人と志し高い会話をするのは楽しい。
本当、小学校の時にサッカークラブに入れてくれた親に感謝。


さて、本日は「親との関係から学生の資質が見える」に関してお伝えします。

それではどうぞ!
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これまで、親の職業が子供の労働観に及ぼす影響については話してきた。

親が公務員であれば、公務員思考が強くなり
親が経営者であれば、経営者感覚が強い

親が18時には帰ってくるような家庭で育った子供は、
残業に関して敏感だったりもする。

しかし、一番駄目なのは親の職種がなんであれ
親の職業に対して否定的な子供。

やはり、良い人材は親の職業に尊敬の念を抱いている。

逆に親の職業を蔑んでいる人は、
仕事と真摯に向き合うことができない人が多い。

これはどの職業だからということは関係ない。
例え親が経営者だったとしても、親の職業や働き方に尊敬の念を
持っていない人財は仕事に対して不誠実であったり、長続きしなかったり、
上手くいかないことが多い。

同じく、親との関係性も大事だ。

親を大切に出来ない人は、実は離職率が高い。
会社に対して、忠誠心やロイヤリティーを感じ辛いのだ。

母子家庭の子供は、男性の上司に対して苦手意識をもっていたりもする。

面接で聞くことはできないが、親の職業や親との関係性は
社員を人財化するためには欠かせない。

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