新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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2012.01.10 採用の超プロ
皆さん、こんばんは!
新卒採用 中途採用 人材育成、コンサルティング
船井総合研究所 経営コンサルタント 藤木 晋丈です。


2012年最初のブログ。
皆さん、明けましておめでとう御座います。
今年も宜しくお願いいたします。

今年の藤木の目標は


「自動車業界を豊かにするための採用」です。


年末にこれまでを振り返りました。


すると、毎年100名以上の新卒学生を
自動車業界の企業様に送り届け、
毎年100名以上の新人研修をしています。

そして、毎週50名以上の営業マンの週報が送られてきます。

求人サイトに掲載している中古車販売店の
約60%が自分のクライアント。

こうやって、改めて考えてみると自分の携わっている領域は
もう、1人のコンサルタントとしての領域ではなく、
業界全体に影響を及ぼす領域になっている。

視点と自分の立ち位置を業界のど真ん中に持ってくる。
今年は、自分が業界を牽引するつもりでいきます。

それが、これまでお世話になっている方々へ出来る恩返しだと思います。

今日のお伝えすることは、ある意味自分の決意表明です。
「採用の超プロ」それではどうぞ!

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採用の超プロとは?

優秀な人材が採用できるようになること?

果たしてそれだけでいいのだろうか?

確かに、優秀な人材が採用できるようになることは大事だ。
しかし、それだけでは超プロとはいえない。

採用の超プロとは

採用活動を通じて
その企業の永続的な業績アップを支えていくこと。

おそらく、採用の超プロになれば
自然と教育業界にも影響を及ぼすようになるだろう。

自動車業界の採用の超プロになれば、
必ず整備学校にも良い影響を与えられる人間になるだろう。

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