新卒採用・中途採用コンサルティング道場


★毎週・月曜日更新★

★毎週・木曜日更新★
藤木も執筆中です!

★毎週・水曜日更新★
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
皆さん、おはようございます!
船井総合研究所の藤木 晋丈です。

かなり久しぶりのブログ。お恥ずかしい限り。
言い訳無用の怠慢以外なにものでもありませんでした。。。。

でも、この恥ずかしさを受け入れてこと成長できるということで・・・・
プラスに考えて改めて、よろしくお願いします!


さて本題。

先日、平成建設の秋元社長とお話させていただく機会がありました。

平成建設様を知らない方もいらっしゃると思うので
平成建設オフィシャルサイト    
新卒採用サイト
平成建設様は日本で唯一「大工」という打ち出して大卒の新卒採用を始められた企業様です。
秋元社長は高学歴大工集団という著書も残されています。

そんな平成建設の秋元社長とお話させていただいたお陰で、
自分自身のコンサルティングのレベルをあげる良いきかっけになりました。


社長から頂いたヒントを並べると

「大工」という職種の職種力(商品力)がニッチトップ
「大工」という職種に夢を持たせ、それによって価値を高めている
「大工」という職種にキャリアプランを作り、やりがいや達成感を与えた
求める人材は「仕事=趣味」な人間
お客様のレベルに合わせて新卒は集まる
大手は団体戦、中小は個人戦。それであれば、個人戦を好む優秀な学生はいる
結局、優秀な人を採用しようと思うと、量を集めなければならない
量を集められるようになったら勇気をもって絞り込まなければならない
時に非優秀な人材のお陰で、全体のレベルがあがることがある。大事なことは、様々な人を入れること
離職率が低すぎるのは良くない

と、本当にたくさんの築きを頂きました。

中でも、特に、今後取り組んで行こうとおもったのが上から三つ

「大工」という職種の職種力(商品力)がニッチトップ
「大工」という職種に夢を持たせ、それによって価値を高めている
「大工」という職種にキャリアプランを作り、やりがいや達成感を与えた

これは間違いなく、整備士採用というフィールドでも同じことが言える

もっと言うと、今後の日本人という人材が世界に向けて進む方向性、
それを活かす就職形態にまでつながってくると・・・
それを書き出すと長くなるので、今日はココまで!



それにしても、こういった目の前が開けた瞬間は本当に気持ち良い



ということで、これからもブログ頑張って続けたいと思います。



さぁ今日も行こうぜ!


にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ
にほんブログ村
スポンサーサイト
Secret

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。