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中小企業における採用では、社長との相性(マッチング)が大事です。

では、どんな所の相性が大事か?

様々なポイントはありますが限られた面接時間の中見るべきポイントは

品格です。


面接で品格を見るには次のポイントをおさえる必要があります。


①基本的動作部分

・部屋への入り方
・椅子の座り方
・お辞儀の仕方
・飲み物や食べ物の食べ方
・後始末の仕方


②コミュニケーション力

・聞く姿勢
・褒められた時の対応
・叱られた時の対応
・自分を主張する際に相手を見ているか
・肯定的なワードで会話が進んでいるか


③育ち

・1週間の中で家族との食事回数
・親からの怒られ方
・親からの褒められ方
・親に対する言葉遣い
・友人関係


まずは、能力よりも経営者との品格のマッチング。

どちらかが高すぎても、低すぎても恋愛と同じく続きません。
少なくとも最高のパフォーマンスは出来ません。

優秀な人材を採用したいのであれば、
経営者の品格はもちろん、社員の品格も大事にしなくてはなりません。
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