新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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そろそろ、2010年の新卒採用第一クールの内定出しのピークを迎えます。


ここでポイントとなるのが、内定辞退されないかどうか


辞退されない為にはどうしたら良いか?

それは内定出しをする人物タイミングにあります。

まず、人物ですが多くの場合は社長自ら出すのが良いでしょう。

しかし、学生が特定の社員に憧れを抱いている場合は
その憧れの社員に内定通知連絡をさせると効果的
です。


タイミングですが、最終面接の時に内定をすぐ出すのではなく、
1度から帰らせて出すと良いでしょう。

その際に、TELにてすぐに内定を知らせるのではなく、
フィードバックをしてから出すと良いでしょう。
つまり、少し焦らす事。


タイミングや人物を選んで内定を通知する事は
内定者フォローにもなるので

なんとなく出す

流れで・・・・

ではなく、戦略的に出しましょう
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