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2009.04.15 本質
採用に困っている企業の話を聞いていると。
本質は採用ではない場合が多い。

・教育
・評価
・システム

など、単に人手不足というより、
こういった部分の努力がされていない
場合がほとんである。

短期的な、「採用」というフレーズが成功しても、
根本的な部分での改善が図れなければ堂々巡りである。

こういった事を伝えるのも、まずは、採用の成功から。
採用の成功を通じて、次の話をしなくては何も進まない。

以前も書いたのだが、採用「も」大事。
このスタンスが大事。

他の採用コンサルト異なり
船井総研ならではの強みを最大限いかせるのは
確実にこのポイントである。
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