新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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我々、船井総研のコンサルタントが採用のコンサルを行う場合

他の採用コンサルと明らかに一線を引ける部分は?


業績を上げられる人材を見極められると言う事。


具体的に言うと、合同説明会の時、選考の面接の時、
この子なら、支援先で活躍できるな!というのが分かる事が一番の強み。


事実、昨年私が採用したメンバーのうち
私自身が合同説明会で声をかけて選考に進み、
内定を勝ち取った学生は各社に最低でも一人づつはいる。

そしてそのメンバーが、4月入社と共に、結果を残している。
(例えば、4月1日入社で2日に一人で車を販売など)

こういった、業績を上げられる人材(活躍できる)を見極められるかは
業種特化でコンサルを行っている我々の圧倒的な強みである。


そして、この御時世(募集をかければとにかく人は多く集まる)において
採用の肝は、「求職者を集める」だけではなく、「稼げる人材を見極める」になっている。

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