新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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買い手市場の今日、
大抵の場合募集広告を出せば沢山の応募はあります。

しかし、自社に合った優秀な人材が集まってきていますか?


これまでと同じ求人広告で集めている企業は、
沢山集まっている事に疑問を持たねばなりません。

応募者の質はどうか?
自社に合った人材か?
優秀な人材か?

これらの人材を集める為には、
求人広告のターゲットを絞る必要があります。

例えば、
中途の場合、「これまで営業成績で一番を取った事がある人だけ見てください」

新卒の場合、「仕事に打ち込みたい!30歳までに1000万稼ぎたい!
         そんな学生だけ集まってください」


多く集まっても、採用できるのは5名以内。
それであれば、限られた人材を少数集めて採用する。
これこそが、この不況期に3年後を見据えた採用なのではないでしょうか?
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