新卒採用・中途採用コンサルティング道場


★毎週・月曜日更新★

★毎週・木曜日更新★
藤木も執筆中です!

★毎週・水曜日更新★
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
2009.05.12 新卒の配属
新卒の配属を決める時。

上長・店長・リーダーとの相性をみて配属を決める場合が多い
(船井総研も確かそう)

それが間違っているという訳ではないが、
中小企業の場合もう一つポイントがある。

それは、1~2年目の先輩もセットで配属・移動させる。

中小企業の場合は、新卒の定着化だけに力を入れる余裕はない。
新卒の定着化と新卒1~2年目の教育という両方を同時に行う必要がある。

そういった視点で言うと、内定を出す時に

「○○は先輩に脅威を与えそうな子だから・・・」
「○○を入れたら、△△は刺激を受けそうだな」

という視点も加える必要がある。
スポンサーサイト
Secret

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。