新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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これまで、採用コストのほとんどは
母集団形成のフェーズにあてられていた。

しかしこの御時世、母集団形成にコストをかけるよりも、
集まった求職者に対する
徹底した個別対応にコストをかけること

の方が重要になる。


例えば、

エントリーしてくれた全ての人にお礼状
お礼の電話をする事がそれにあたる。

その視点で言うと、ますます採用は
お金をかけずに手間をかける方向に進んでいる。

昨年のデータを基にその基準値を模索し、
限られたコストで最大限のパフォーマンス。

少しでも気を許すと、無駄にコストをかけてしまう。

データ収集から分析を徹底しなくてはならない。
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