新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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2010年の新卒採用も第一タームの内定が出揃った頃です。

そこで、大事になるのが内定者フォロー。

また、この時期は第二タームやら第三タームやらの
会社説明会なども重なり採用人員をそろえる事が難しい時期でもあります。


そこで、早期内定者の活用です。

どういったことか?


会社説明会に、内定者として参加学生と交流させる。

そこで、
・なぜ、自社に決めたのか?
・どういった選考をしたのか?
・その他モロモロ

といった事を話してもらう。

お客様の声と同じで、内定者の声は絶大なるグリップ力を誇ります。
また、内定者自身のフォローにもなるので一石二鳥です。
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