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くまのぷーさんは社内に必要。

決して、くまのぷーさんの人形が必要なのではない。

くまのぷーさんのような人が必要だということだ。

くまのぷーさんのような人とは
つまり、仕事の遅い人。

ここで言う仕事の遅い人とは、「仕事の遅い人=出来ない人」
というイメージがあるがそうではない。

多様な視点で物事や人間をみつつ柔軟に安定して
仕事をする貴重な人財のことである。

仕事の速い人は優秀であると高く評価される。
確かに成果主義の会社などでは利益を早く生み出すと言う点では
優秀な人財かもしれない。


しかし、全員が仕事の早い人になってしまうと、どうだろうか?

せかせかと動き回り、結果を競い合う。
そうすると、固定的なものの見方しか出来なくなり
周りに潜むリスクを見抜く事が出来なくなる。

そのリスクを小さくするには、
仕事は遅いが多様な視点で物事を柔軟に考える
「くまのぷーさんのような人」である。

※ここで言う「くまのぷーさん」はただハチミツばかりをなめている
黄色いくまさんではなく、実は色々と考えているクマさんの事である。
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