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選考の中で面接を行う場合
面接担当者をどのように選べば良いか?

多くの本に記載されているのが、
「若手のトップ社員など、社内での成績が良い社員」

もちろん、間違いはないのだが、
もっと要素を詳細に把握する必要がある。

その要素とは、

・社長の方針やビジョンの理解力の高い社員
・学生からのどんな質問にも親切に答える姿勢がある社員
・どんな学生に対しても人当たりの良い対応ができる人
・面倒見が良い人
・第一印象の良い人物


など、「単に優秀な社員」ではなく、
会社に対する想いや、その他人間力・人間性がポイントとなる。
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