新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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例年だとGW明けは優秀な学生がほとんどいない。

しかし、今年は別だ。

まだ内定をもらっていない学生が多くいる。
その為、現状あともう少し物足りない・・・・
という企業はGW後も採用活動を行うべきである。


その際のポイントは、名簿の掘り起こし


昨年10月~4月までのエントリー学生に
会社案内のメールを出す。

また、TELプッシュをする。


そうすると、200のエントリーに対して、
30名の学生を自社説明会に誘導する事が出来る。


そのうちの最低でも1~2名は採用ラインに到達するレベルである。

それをキチンと拾って、最後のツメを行っていただきたい。
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