新卒採用・中途採用コンサルティング道場


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夜、支援先の先生と軽く打合せをしたのだが、
その先生から素敵な言葉を聞いた。
家族やスタッフに「ありがとう」って自然に言えるようになった。
これを聞いてドキッとした。自分は自然に「ありがとう」といえているだろうか?
何か業務的な感はなかっただろうか?感謝とは口ではいっていても、
心から感謝をしていただろうか?
いつでも、心から感謝できる人間になりたい。
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この不況期に多いのだが、

「今年は採用はちょっと・・・・」

しかし、次の10月からスタートする2011年新卒採用活動で
採用する学生の入社は今から約2年後。

果たして、その時の事を考えて採用活動をしている中小企業の経営者は
どれ位いるだろうか?

確かにこのご時世、採用活動にお金をかけられる企業は少ない。

もちろん、現状の優先順位でいうと低い事もうなずける。


しかし、こと新卒採用に関して言うと、2年後の優先順位も加味して
判断しなければならない。


どこまで長期的ビジョンを描けているか?

それによって、採用に対する優先順位が変わる。


2年後の即戦力の為にやれることはすべてやって
新卒採用活動を取り止めるのであれば仕方が無いが、
そうでなければ将来への投資として優先事項として
可能性を本気で模索すべきである。
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